Nachwuchskraft Junioren Aufstiegsprogramm (m/w/d)

Tim-Tobias Kramp e.K. • Stuvenborn

  • Vollzeit

Kalte Weide 22, 24641 Stuvenborn

ab sofort

Job-ID: 386921

Aufgaben

Sie suchen neue Herausforderungen und möchten mehr Verantwortung übernehmen? 
Mit dem Junioren Aufstiegsprogramm sammeln Sie erste Erfahrungen in der Führungsebene und erklimmen den ersten Schritt auf der Karriereleiter.
Durch ein ausgeklügeltes Zusammenspiel zwischen Theorie und Praxis wird ein ideales Fundament für die ersten Führungsaufgaben geschaffen.
Begleitend zur der praktischen Fortbildung im Markt bekommen Sie an den Seminartagen Einblicke in folgende Themen:

  • Mitarbeiterführung und Motivation
  • betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Unternehmensführung
  • Absatzförderung und Sortiment
  • Personalplanung und Arbeitsorganisation

Profil

  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
  • alternativ- als Quereinsteiger mit einer vorangegangenen Teilnahme am Qualifix
  • Motivation und Engagement
  • kaufmännisches Denkvermögen
  • persönliche Verantwortungsbereitschaft

Unser Angebot

  • Start: 1. April 2026 (alternativ am 1. Oktober 2026)
  • Dauer: 12 Monate (19 Präsenzseminartage + 4 Webinare zzgl. Abschlussprüfung)
  • vor Beginn: 4-tägiges Aufbauseminar
  • Prüfung mit EDEKA-Zertifizierung

Weitere Informationen

Wenn wir Sie mit dieser Stellenausschreibung angesprochen haben, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen  Ihrer per E-Mail an tim.tobias.kramp.nord@edeka.de oder postalisch an:

EDEKA Tim-Tobias Kramp e.K.
Kalte Weide 22
24641 Stuvenborn

Kontakt

Tim-Tobias Kramp

Inhaber
 

Einblick hinter die Kulissen

Arbeitsalltag im Markt
Arbeitsalltag im Markt

Über das Unternehmen

 
 

Als regionaler "Dorf-"Supermarkt sind wir der Nahversorger für die Region mit wöchentlich 8.000 Kund:innen. Auf 1600 m² Verkaufsfläche setzen wir klare Schwerpunkte auf unsere Frischeabteilungen: Obst & Gemüse, Backshop, Bedienungstheke sowie Molkereiprodukte. Mit dem Trockensortiment, Getränken, Drogerie sowie Nonfood runden wir das Vollsortiment ab.

Mit 50 Mitarbeitenden bewegen wir so jede Woche reichlich Ware für unsere Kundschaft, da es sich um überwiegende Stammkund:innen handelt, muss natürlich auch mal die Zeit für ein Klönschnack sein.

Einblicke in unseren Arbeitsalltag

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